1、延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。
2、重庆律师解延迟复工、在家办公、工资计算方式如下：员工被隔离或治疗期间：企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
3、南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。
4、因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了正常劳动。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工；停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
1、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，湖北作为此次疫情的重灾区，面临着巨大的防控压力。推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。在当前疫情形势依然严峻的情况下，这一措施有助于遏制疫情的进一步蔓延，保护广大人民群众的生命安全和身体健康。
2、湖北全省复工延迟至2月20号24时之后，这一决策是合理且必要的。首先，从疫情防控的角度来看，当前湖北地区的疫情形势依然严峻，推迟复工可以有效减少人员流动和聚集，从而降低病毒传播的风险。这不仅是对湖北地区人民生命安全的负责，也是对全国疫情防控大局的贡献。
3、开学时间：省内大专院校、中小学、中职学校、技工院校、幼儿园延期开学。具体开学时间将根据疫情防控情况，经科学评估后确定，并会提前向社会公布。企业复工时间：省内各类企业不早于2月20日24时前复工。
4、企业复工时间：湖北省全省各类企业的复工时间不早于2月13日24时。这意味着，在2月13日24时之前，企业不应擅自复工。防护品生产企业复工情况：截至2月7日，湖北省主要的防护品生产企业复工率已达到100%。这确保了防护物资的生产能够满足疫情防控的需求。
5、湖北省：全省各类企业复工时间不早于2月13日24时。湖南省：各类企业复工时间不早于2月9日24时，涉及重要国计民生的相关企业除外。长沙住建局要求全市新建项目和节前停工的在建项目不得在2月8日晚24时前开工、复工。
6、武汉市企业复工时间：武汉市第一类企业可以继续复工复产，但其他企业按照不早于3月20日24时的原则复工复产。这意味着，并非所有企业在3月20日后都能立即复工，而是要根据企业的类别和疫情防控的实际情况分阶段有序实施。
1、山西省：太原市住建局发文明确，全市新建项目和节前停工的在建项目不得在3月1日晚24时前开工、复工。山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外，阿里、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。
2、人社部规定：春节延长假期间上班先安排补休 人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联近日联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》。针对春节延长假期间因疫情防控不能休假的职工，该《意见》明确指出，企业应首先安排补休。
3、停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。
4、国务院统一延长假期期间（如春节假期延长至2月2日）此阶段属于法定延长假期，若劳动者未提供劳动，企业应按正常工资标准支付工资；若企业安排工作，需按休息日加班处理（优先安排补休，无法补休则支付双倍工资）。地方延后复工期间（如2月3日后局部地区通知）在家办公：视为正常出勤，企业需支付全额工资。
5、在家上班以及未延期复工工资支付方式此前各地规定 北京市：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。广东省：符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。
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