公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员。
公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式，需要尽到充分的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。
受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休。
正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。
如果员工没有上班的，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费（西安大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田、周至为1385元/月）。
带薪年休假：若企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假，用人单位应当正常支付其工资。但年休假一般不跨年度安排，今年的年休假休完后，单位不能继续安排明年的年休假。
如果劳动者没有绩效，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪。虽然感染了新冠，但身体健康状况允许的情况下，单位也可安排员工居家办公，居家办公按正常出勤支付工资。企业停工停产期间：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目、优化餐饮服务、改善游客休息区等，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力。
闭园公告根据目前疫情防控形势，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园、隋唐城遗址植物园、西苑公园、从政坊游园、大同坊游园、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知，请大家支持与理解。
开放时间为8：00-18：00，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园，国家AAAA景区，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里。园区总规划控制面积3平方公里。
房车露营基地、游船、自行车、商业街、高山流水、平湖秋月驿站等。闭园期间，音乐喷泉暂停开放。公园恢复开放时间另行通知。疫情防控关键期，请广大市民、游客朋友在公共场所人员密集区域佩戴好口罩、保持安全距离，配合测温扫码等疫情防控措施。保护自己，守护家人，关爱他人，让我们一起努力，筑牢疫情防控安全屏障。
在闭园闭馆期间，您可通过武汉自然博物馆公众号线上观看常设展览、临时展览的虚拟展示。 夜上黄鹤楼10月7日起暂停演出 凤娃古寨闭园通知 鉴于当前多发频发的疫情防控形式，为进一步配合疫情防控工作、加强景区疫情防控管理、降低疫情传播风险，凤娃古寨从10月7日13：00起临时闭园，具体开园时间将另行通知。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务。”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致。
人社部、最高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同，从事科研工作。
受疫情影响，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
劳动人事争议典型案例其二包含两个案例，分别是用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝以及处理加班费争议如何分配举证责任。
停工停产超过一个月的工资支付。对于停工停产超过一个工资支付周期的，若职工未提供正常劳动，用人单位需支付生活费。生活费的标准因地区而异，但一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如广东、江苏、浙江等地规定为不低于最低工资标准的80%。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
隔离期结束后的工资支付：隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。法律依据：《传染病防治法》第41条明确规定，“被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
疫情期间正常上班：对于在疫情期间能够正常到岗上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资。远程办公：若企业要求员工通过远程办公形式提供正常劳动，同样应按照正常工资标准发放工资。
1、员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。
2、员工因感染肺炎强制隔离的单位不能单方面辞退。
3、在新型肺炎疫情背景下，企业若因经营困难需遣散员工，应依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，并严格遵循法定程序，同时依法支付经济补偿金。
4、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
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